« Ekonomia i zarządzanie, prawo
KOBIETA W ZARZĄDZANIU Susan Vinnicombe, Nina L Colwill
Cena: 19,00 zł
Astrum 1999 str. 176 stan db + (lekko podniszczona okładka)
ISBN 83-87197-94-7
Firmy potrzebują utalentowanych kobiet na eksponowanych stanowiskach nie tylko z uwagi na sprawiedliwość społeczną, ale również dlatego, że wnoszą one inne spojrzenie na pewne postawy i umiejętności, takie jak: poczucie współpracy, współuczestnictwa, zaangażowania, zdolność słuchania i przekazywania informacji, umiejętność porozumiewania się, które instynktownie łączą z pracą zawodową. Warto zauważyć, że przegrupowanie sił konieczne do zmiany pozycji kobiet w świecie pracy dokonuje się bardzo powoli i prawdopodobnie nie osiągnie pożądanego stanu przed rokiem 2000.
W sprawozdaniu Management in the Millenium (Zarządzanie w XXI wieku) opracowanym przez dziesięć największych firm brytyjskich stwierdzono, iż umiejętności reprezentowane przez kobiety predysponują je na czołowe menedżerskie stanowiska w nadchodzącej epoce przyszłego wieku.
Książka Kobieta w zarządzaniu analizuje możliwości zwiększenia szans zawodowego rozwoju kobiet. Bada ich status na stanowiskach kierowniczych w świecie, przygląda się ich roli w organizacjach, śledzi walkę o zachowanie równowagi między życiem rodzinnym a pracą, a także zgłębia problematykę różnic między płciami.
Niniejsza edycja proponuje kilka sposobów likwidacji tradycyjnego „szklanego sufitu", czyli niewidocznej, lecz skutecznej przeszkody uniemożliwiającej awans kobiet na bardziej eksponowane stanowiska. Do metod tych zalicza się m.in. specjalne treningi, grupy środowiskowe, systemy mentorów i podopiecznych, metody kwalifikacji itp.
ISBN 83-87197-94-7
Firmy potrzebują utalentowanych kobiet na eksponowanych stanowiskach nie tylko z uwagi na sprawiedliwość społeczną, ale również dlatego, że wnoszą one inne spojrzenie na pewne postawy i umiejętności, takie jak: poczucie współpracy, współuczestnictwa, zaangażowania, zdolność słuchania i przekazywania informacji, umiejętność porozumiewania się, które instynktownie łączą z pracą zawodową. Warto zauważyć, że przegrupowanie sił konieczne do zmiany pozycji kobiet w świecie pracy dokonuje się bardzo powoli i prawdopodobnie nie osiągnie pożądanego stanu przed rokiem 2000.
W sprawozdaniu Management in the Millenium (Zarządzanie w XXI wieku) opracowanym przez dziesięć największych firm brytyjskich stwierdzono, iż umiejętności reprezentowane przez kobiety predysponują je na czołowe menedżerskie stanowiska w nadchodzącej epoce przyszłego wieku.
Książka Kobieta w zarządzaniu analizuje możliwości zwiększenia szans zawodowego rozwoju kobiet. Bada ich status na stanowiskach kierowniczych w świecie, przygląda się ich roli w organizacjach, śledzi walkę o zachowanie równowagi między życiem rodzinnym a pracą, a także zgłębia problematykę różnic między płciami.
Niniejsza edycja proponuje kilka sposobów likwidacji tradycyjnego „szklanego sufitu", czyli niewidocznej, lecz skutecznej przeszkody uniemożliwiającej awans kobiet na bardziej eksponowane stanowiska. Do metod tych zalicza się m.in. specjalne treningi, grupy środowiskowe, systemy mentorów i podopiecznych, metody kwalifikacji itp.