Psychologia i socjologia w przedsiębiorstwie przemysłowym (Zagadnienia wybrane) JERZY INDRASZKIEWICZ
Cena: 13,92 zł
WNT 1969, str. 102, stan db+ (podniszczona lekko okładka, podpisana)
ISBN
W książce omówiono wybrane zagadnienia psychologii i socjologii pracy, jak: psychologiczne aspekty procesu pracy, psychospołeczne uwarunkowania wydajności pracy, wykorzystanie psychologii i socjologii do projektowania działań społecznych, społeczny charakter pracy ludzkiej, program szkolenia kadr zakładu w zakresie psychologii i socjologii. Książka jest przeznaczona dla techników i inżynierów pracujących na stanowiskach kierowniczych w komórkach przedsiębiorstwa.
I. Wstęp
1. Zakres współczesnej psychologii i socjologii pracy
2. Cel i przeznaczenie publikacji
II. Psychologiczne aspekty procesu pracy
1. Badanie przydatności zawodowej
2. Psychologiczne aspekty procesu pracy
III. Psychospołeczne uwarunkowania wydajności pracy
1. Przystosowanie się do przebiegu pracy
2. Podatność na zmęczenie i monotonię
3. Typ kierowania a wydajność pracy
4. Fizyczne środowisko pracy a wydajność
5. Motywacje, zadowolenie, morale pracy a jej wydajność
6. Wpływ innowacji na wydajność pracy
7. System informacji a wydajność pracy
8. Organizacja a wydajność pracy
9. Młodzież i chłopo-robotnicy a wydajność pracy
IV. Wykorzystanie psychologii do projektowania działań społecznych
1. Przeprowadzanie selekcji zawodowych
2. Kształtowanie motywacji, zadowolenia i morale pracy
3. Kompleksowe działania ergonomiczne
4. Psychologiczne aspekty bezpieczeństwa i higieny pracy
V. Społeczny charakter pracy ludzkiej
1. Społeczny system przedsiębiorstwa
2. Organizacja formalna i nieformalna
3. Pozycje i role społeczne w przedsiębiorstwie
4. Stosunki społeczne w przedsiębiorstwie
VI. Wykorzystanie socjologii do projektowania działań
1. Nowe systemy przyjmowania i wprowadzania do środowiska pracy
2. Kształtowanie więzi z przedsiębiorstwem
3. Socjologiczne aspekty płynności kadr
4. Zadania organizacji społeczno-politycznych w zakresie stwarzania ładu stosunków międzyludzkich
VII. Zakładowe programy szkolenia kadr w zakresie psychologii i socjologii pracy
1. Ramowy program szkolenia kadr
2. Schemat pytań kontrolnych
Wykaz literatury
ISBN
W książce omówiono wybrane zagadnienia psychologii i socjologii pracy, jak: psychologiczne aspekty procesu pracy, psychospołeczne uwarunkowania wydajności pracy, wykorzystanie psychologii i socjologii do projektowania działań społecznych, społeczny charakter pracy ludzkiej, program szkolenia kadr zakładu w zakresie psychologii i socjologii. Książka jest przeznaczona dla techników i inżynierów pracujących na stanowiskach kierowniczych w komórkach przedsiębiorstwa.
I. Wstęp
1. Zakres współczesnej psychologii i socjologii pracy
2. Cel i przeznaczenie publikacji
II. Psychologiczne aspekty procesu pracy
1. Badanie przydatności zawodowej
2. Psychologiczne aspekty procesu pracy
III. Psychospołeczne uwarunkowania wydajności pracy
1. Przystosowanie się do przebiegu pracy
2. Podatność na zmęczenie i monotonię
3. Typ kierowania a wydajność pracy
4. Fizyczne środowisko pracy a wydajność
5. Motywacje, zadowolenie, morale pracy a jej wydajność
6. Wpływ innowacji na wydajność pracy
7. System informacji a wydajność pracy
8. Organizacja a wydajność pracy
9. Młodzież i chłopo-robotnicy a wydajność pracy
IV. Wykorzystanie psychologii do projektowania działań społecznych
1. Przeprowadzanie selekcji zawodowych
2. Kształtowanie motywacji, zadowolenia i morale pracy
3. Kompleksowe działania ergonomiczne
4. Psychologiczne aspekty bezpieczeństwa i higieny pracy
V. Społeczny charakter pracy ludzkiej
1. Społeczny system przedsiębiorstwa
2. Organizacja formalna i nieformalna
3. Pozycje i role społeczne w przedsiębiorstwie
4. Stosunki społeczne w przedsiębiorstwie
VI. Wykorzystanie socjologii do projektowania działań
1. Nowe systemy przyjmowania i wprowadzania do środowiska pracy
2. Kształtowanie więzi z przedsiębiorstwem
3. Socjologiczne aspekty płynności kadr
4. Zadania organizacji społeczno-politycznych w zakresie stwarzania ładu stosunków międzyludzkich
VII. Zakładowe programy szkolenia kadr w zakresie psychologii i socjologii pracy
1. Ramowy program szkolenia kadr
2. Schemat pytań kontrolnych
Wykaz literatury