« Ekonomia i zarządzanie, prawo
Jak rozwiązać umowę o pracę Piotr Ciborski Tomasz Rutkowski
Cena: 13,92 zł
ODDK 2000, str. 176 stan bdb
ISBN 83-71873-52-2
Piotr Ciborski i Tomasz Rutkowski są prawnikami, inspektorami Państwowej Inspekcji Pracy. Autorzy licznych poradników, opracowanych na podstawie wieloletniego doświadczenia w stosowaniu prawa pracy w realiach gospodarczych.
Każdy pracodawca ma prawo do optymalnego i racjonalnego zatrudniania w kierowanym przez siebie zakładzie pracy. Dobór kadr, w tym i zwalnianie pracowników, musi się odbywać zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa pracy. Niniejsze opracowanie ma służyć pracodawcy pomocą przy prawidłowym postępowaniu zmierzającym do zwolnienia pracownika. Analiza przepisów, dotyczących wypowiedzenia lub rozwiązywania stosunku pracy, prowadzi często wielu pracodawców do wniosku, że pracownika nie można zwolnić. Niniejsza książka próbuje obalić ten mit i wskazać zasady prawidłowego postępowania przy zwalnianiu pracowników, co posłuży racjonalizacji zatrudniania, nie wpłynie negatywnie na stosunki międzyludzkie w pracy i postawi pracodawcę w korzystniejszej sytuacji w razie ewentualnego sporu przed sądem pracy.
Spis treści
Wstęp {Piotr Ciborski)
1. Rozwiązywanie umowy o pracę na skutek wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę (Piotr Ciborski)
1. Zasady obowiązujące przy wypowiadaniu umowy o pracę przez pracodawcę .
2. Rola związków zawodowych przy wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę
3. Przyczyny wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
3.1. Długotrwała choroba lub inna usprawiedliwiona absencja w pracy
3.2. Utrata zaufania do pracownika
3.3. Niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych
3.4. Likwidacja lub upadłość pracodawcy oraz reorganizacja połączona ze zmniejszeniem zatrudnienia.
3.5. Wyrządzenie szkody w mieniu powierzonym
3.6. Podjęcie przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy
4. Skrócenie okresu wypowiedzenia
5. Wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy lub (i) płacy
5.1. Kiedy pracodawca jest zobowiązany lub może wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy lub (i) płacy
5.2. Kiedy pracodawca nie jest zobowiązany do zmiany warunków pracy lub (i) płacy .
6. Przeniesienie pracownika do innej pracy.
2. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w trybie natychmiastowym (Tomasz Rutkowski).
1. Zasady obowiązujące przy rozwiązywaniu umowy o pracę z pracownikiem w trybie natychmiastowym
1.1. Forma oświadczenia woli pracodawcy
1.2. Treść oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
1.3. Upływ terminu przewidzianego do podjęcia decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.
2. Rola związków zawodowych przy rozwiązywaniu umowy o pracę przez pracodawcę w trybie natychmiastowym
3. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika
4. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym bez winy pracownika.
3. Ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy (Tomasz Rutkowski)
1. Zasady ogólne.
1.1. Ograniczenie ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę ze względu na upadłość lub likwidację zakładu
1.2. Ograniczenie ochrony przed wypowiedzeniem ze względu na dokonywanie wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych
2. Szczególne przypadki ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia
2.1. Wiek przedemerytalny
2.2. Ochrona stosunku pracy kombatantów
2.3. Urlop i usprawiedliwiona nieobecność
2.4. Ochrona stosunku pracy związana z macierzyństwem.
2.5. Ochrona stosunku pracy działaczy związkowych
2.6. Ochrona stosunku pracy społecznego inspektora pracy
2.7. Ochrona stosunku pracy pracownika młodocianego
2.8. Ochrona stosunku pracy pracownika powołanego do służby wojskowej.
2.9. Inne przypadki ochrony stosunku pracy
4. Obowiązki pracodawcy związane z wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia (Tomasz Rutkowski)
1. Świadectwo pracy
2. Dni na poszukiwanie pracy
3. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy
5. Uprawnienia pracownika związane z wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (Tomasz Rutkowski)
1. Zagadnienia ogólne
2. Rola sądu pracy
3. Rola Państwowej Inspekcji Pracy
ISBN 83-71873-52-2
Piotr Ciborski i Tomasz Rutkowski są prawnikami, inspektorami Państwowej Inspekcji Pracy. Autorzy licznych poradników, opracowanych na podstawie wieloletniego doświadczenia w stosowaniu prawa pracy w realiach gospodarczych.
Każdy pracodawca ma prawo do optymalnego i racjonalnego zatrudniania w kierowanym przez siebie zakładzie pracy. Dobór kadr, w tym i zwalnianie pracowników, musi się odbywać zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa pracy. Niniejsze opracowanie ma służyć pracodawcy pomocą przy prawidłowym postępowaniu zmierzającym do zwolnienia pracownika. Analiza przepisów, dotyczących wypowiedzenia lub rozwiązywania stosunku pracy, prowadzi często wielu pracodawców do wniosku, że pracownika nie można zwolnić. Niniejsza książka próbuje obalić ten mit i wskazać zasady prawidłowego postępowania przy zwalnianiu pracowników, co posłuży racjonalizacji zatrudniania, nie wpłynie negatywnie na stosunki międzyludzkie w pracy i postawi pracodawcę w korzystniejszej sytuacji w razie ewentualnego sporu przed sądem pracy.
Spis treści
Wstęp {Piotr Ciborski)
1. Rozwiązywanie umowy o pracę na skutek wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę (Piotr Ciborski)
1. Zasady obowiązujące przy wypowiadaniu umowy o pracę przez pracodawcę .
2. Rola związków zawodowych przy wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę
3. Przyczyny wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
3.1. Długotrwała choroba lub inna usprawiedliwiona absencja w pracy
3.2. Utrata zaufania do pracownika
3.3. Niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych
3.4. Likwidacja lub upadłość pracodawcy oraz reorganizacja połączona ze zmniejszeniem zatrudnienia.
3.5. Wyrządzenie szkody w mieniu powierzonym
3.6. Podjęcie przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy
4. Skrócenie okresu wypowiedzenia
5. Wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy lub (i) płacy
5.1. Kiedy pracodawca jest zobowiązany lub może wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy lub (i) płacy
5.2. Kiedy pracodawca nie jest zobowiązany do zmiany warunków pracy lub (i) płacy .
6. Przeniesienie pracownika do innej pracy.
2. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w trybie natychmiastowym (Tomasz Rutkowski).
1. Zasady obowiązujące przy rozwiązywaniu umowy o pracę z pracownikiem w trybie natychmiastowym
1.1. Forma oświadczenia woli pracodawcy
1.2. Treść oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
1.3. Upływ terminu przewidzianego do podjęcia decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.
2. Rola związków zawodowych przy rozwiązywaniu umowy o pracę przez pracodawcę w trybie natychmiastowym
3. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika
4. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym bez winy pracownika.
3. Ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy (Tomasz Rutkowski)
1. Zasady ogólne.
1.1. Ograniczenie ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę ze względu na upadłość lub likwidację zakładu
1.2. Ograniczenie ochrony przed wypowiedzeniem ze względu na dokonywanie wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych
2. Szczególne przypadki ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia
2.1. Wiek przedemerytalny
2.2. Ochrona stosunku pracy kombatantów
2.3. Urlop i usprawiedliwiona nieobecność
2.4. Ochrona stosunku pracy związana z macierzyństwem.
2.5. Ochrona stosunku pracy działaczy związkowych
2.6. Ochrona stosunku pracy społecznego inspektora pracy
2.7. Ochrona stosunku pracy pracownika młodocianego
2.8. Ochrona stosunku pracy pracownika powołanego do służby wojskowej.
2.9. Inne przypadki ochrony stosunku pracy
4. Obowiązki pracodawcy związane z wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia (Tomasz Rutkowski)
1. Świadectwo pracy
2. Dni na poszukiwanie pracy
3. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy
5. Uprawnienia pracownika związane z wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (Tomasz Rutkowski)
1. Zagadnienia ogólne
2. Rola sądu pracy
3. Rola Państwowej Inspekcji Pracy